H|S · Auftrags-Briefing
Strukturiertes Anforderungsprofil für Vermittler
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Personalvermittlung · Phase 1 von 4
Das Briefing entscheidet, nicht das Sourcing.
Schwammige Aufträge führen zu schwammigen Vorschlägen — und zu Kandidaten, die der Kunde nach dem ersten Gespräch ablehnt. Dieses Tool führt durch das Kunden-Erstgespräch in sieben Schritten und liefert ein Briefing-Dokument, mit dem Sie sauber suchen können.
01 · Unternehmen
Wer sucht?
Tipp: Kandidaten fragen schnell nach Größe, Branche und Kultur. Wenn Sie das nicht klar haben, wirken Sie unprofessionell.
2-3 Sätze, die ein Kandidat im Anschreiben verarbeiten kann.
02 · Position
Was wird besetzt?
Vorsicht bei "Allrounder" oder "Schweizer Taschenmesser" — das ist meist Ausdruck eines unklaren Anforderungsprofils. Hier nachhaken.
Wichtigste Frage. Vorgänger weg = Risiko. Neugeschaffen = Erwartungen unklar.
Konkrete Erfolgsmaßstäbe schützen Sie und den Kandidaten vor Frust.
03 · Anforderungen
Hard Skills — was muss, soll, kann.
Faustregel: max. 5–7 Muss-Kriterien. Mehr und Sie suchen Einhörner.
04 · Persönlichkeit & Fit
Wer passt menschlich?
Häufigster Grund für Trennung in den ersten 12 Monaten ist nicht Skill — sondern Fit. Hier wird der Auftrag oft gewonnen oder verloren.
Persönlichkeitsfit zu DIESER Person ist oft entscheidender als generelle Kultur.
05 · Killerkriterien
Was geht gar nicht?
Diese Liste rettet Ihnen Stunden bei der Vorauswahl — und Glaubwürdigkeit beim Kunden.
06 · Vertragsrahmen
Was darf die Stelle kosten?
Tipp: Den Gehalts-Spielraum schriftlich bestätigen lassen. "Wir schauen mal" wird teurer als nötig.