Sie generieren einen einmaligen Link, packen ihn in die Stellenausschreibung oder die Eingangs-Bestätigung. Wer ernsthaft interessiert ist, klickt drauf, beantwortet 10–15 strukturierte Fragen. Die KI hakt nach. Sie bekommen ein standardisiertes Protokoll als PDF — oder eben gar nichts, wenn der Bewerber nicht ernsthaft will.
Welche Position, welche Sprache, welcher Stil. Diese Angaben erscheinen für den Bewerber.
60+ kuratierte Fragen in 8 Kategorien. Jede Frage hat hinterlegte Folgefragen, die je nach Antwort des Bewerbers ausgelöst werden.
Position-spezifische Fragen, die in der Bibliothek nicht stehen — z. B. zu bestimmten Tools, zur Branche oder zu konkreten Aufgaben des Endkunden.
Alle gewählten Fragen — sortierbar per Pfeile, entfernbar via X. Empfehlung: Mit lockereren Motivations-Fragen starten, fachliche Tiefe in der Mitte, Verfügbarkeit am Ende.
Der Welcome-Text begrüßt den Bewerber auf der Interview-Seite. Der Abschluss-Text erscheint, wenn er fertig ist.
Der Link enthält die komplette Interview-Konfiguration verschlüsselt im URL-Fragment. Es findet keine Server-Übertragung statt — auch nicht von Ihnen.