Skala — Maschinenführerschein 0 bis 4
Bewertung je Mitarbeiter und Maschine. Wird nicht extern abgestimmt — diese Matrix dient als Ihr internes Planungswerkzeug, nicht als Zeugnis.
Matrix — Mitarbeiter × Maschine
Klick auf eine Zelle erhöht das Level (0→1→2→3→4→0). Mitarbeiter, Maschinen und Stammdaten können Sie unten ergänzen. Alle Daten bleiben lokal in Ihrem Browser.
Diagnose — Risiken & Engpässe
Wo sind Sie von Einzelpersonen abhängig? Welche Maschinen können nur 1 Person bedienen? Welche Mitarbeiter sind nur auf einer Maschine einsetzbar?
Das schwierige Gespräch — Betriebszugehörigkeit oder Skill?
In vielen Unternehmen wächst der Lohn mit der Zugehörigkeit, fast unabhängig von Qualifikation. Das ist sozial nachvollziehbar — aber als Anreiz-System für eine moderne Produktion problematisch.
Klassisches Modell — Lohn nach Zugehörigkeit
Jahre im Betrieb = Lohnstufe. Wer länger da ist, verdient mehr — unabhängig davon, ob er heute mehr Maschinen, mehr Verantwortung oder mehr Lösungs-Kompetenz hat als der Kollege, der vor zwei Jahren angefangen hat.
Alternatives Modell — Lohn nach Maschinenführerschein
Grundgehalt nach Zugehörigkeit (sichert die Treue), plus skillbasierte Zulagen je Maschinenführerschein-Stufe 3+ und je zusätzlicher Maschine. Wer sich anlernen lässt, verdient mehr. Wer mehr Vertretungen abdeckt, verdient mehr.
Faustformel für ein faires Modell: Grundlohn nach Tarif/Zugehörigkeit (gesichert), plus ~40-80 € pro Monat je zusätzlicher Maschine ab Stufe 3, plus einmalige Prämie für Stufe 4 (z.B. 500 € beim Aufstieg auf "lehrt andere"). Konkrete Höhen hängen von Branche, Tarif und Unternehmensgröße ab — wichtig ist das Prinzip: Anstrengung wird sichtbar belohnt.