H|S Persönlichkeits-Profil
Bewerber-Selbstanalyse

Persönlichkeits-Profil — ehrlich in 25 Minuten.

Diese Selbstanalyse zeigt Ihre Persönlichkeits-Tendenzen anhand des international etablierten DISC-Modells. Anders als bei Multiple-Choice-Tests müssen Sie zwischen jeweils zwei guten Eigenschaften abwägen — das macht die Auswertung ehrlicher. Am Ende laden Sie einen PDF-Bericht herunter, den Sie an die ausschreibende Personalberatung schicken.

So funktioniert es

40Szenario-Fragen. Jede Frage skizziert eine berufliche Situation mit zwei vertretbaren Reaktionen.
5Reflexions-Fragen. Offene Felder zur eigenen Arbeitsweise und idealen Rahmen-Bedingungen.
~25Minuten Bearbeitungszeit. Ohne Zeitdruck — Eingaben werden lokal im Browser gespeichert.
PDFBericht zum Versenden. Mehrseitiges Dokument mit Profil, Stärken, blinden Flecken und Interview-Hinweisen.
D
Dominanz
Macher. Direkt, ergebnisorientiert, risikobereit.
I
Initiative
Initiator. Kommunikativ, optimistisch, einflussreich.
S
Stabilität
Stabilisator. Geduldig, kooperativ, beständig.
C
Gewissenhaftigkeit
Analytiker. Präzise, regelorientiert, sorgfältig.
Wichtig — DSGVO und AGG: Diese Selbstanalyse ist ein Indikator-Werkzeug, kein validiertes psychometrisches Instrument. Das Ergebnis darf nie alleinige Grundlage einer Einstellungs-Entscheidung sein. Der Bericht entsteht ausschließlich auf Ihrem Gerät und wird nicht automatisch übertragen — Sie laden ihn als PDF herunter und entscheiden selbst, ob Sie ihn weiterleiten.
Schritt 01 · Einwilligung

Bevor wir anfangen.

Damit alles transparent ist, hier kurz, was passiert — und was nicht. Eine Einwilligung ist nötig, weil Persönlichkeits-Indikatoren als besondere Datenkategorie gelten.

Welche Daten werden verarbeitet?

Ihre Antworten auf 40 Schieberegler-Fragen und 5 Reflexions-Fragen, sowie Ihr Name, die beworbene Position und optional Kontaktdaten der ausschreibenden Personalberatung.

Wo werden die Daten gespeichert?

Ausschließlich lokal in Ihrem Browser (localStorage). Es findet keine Übertragung an Server statt. Wenn Sie den Browser-Cache leeren, sind die Daten weg.

Was passiert mit dem Ergebnis?

Sie erhalten am Ende ein PDF zum Herunterladen. Sie entscheiden, ob und an wen Sie es senden. Eine automatische Übermittlung an die Personalberatung gibt es nicht.

Was ist die Aussagekraft?

Das Ergebnis ist ein Indikator für Persönlichkeits-Tendenzen, kein wissenschaftlich validierter Test. Es soll als Diskussionsgrundlage für ein strukturiertes Vorstellungsgespräch dienen — nicht als Ausschluss-Filter.

Schritt 02 · Angaben

Wer sind Sie und wofür?

Diese Angaben erscheinen oben auf dem PDF-Bericht. Sie sind Pflicht, damit die Personalberatung weiß, wer was eingereicht hat.

Nur zur Erinnerung — das PDF wird nicht automatisch versandt. Sie senden es selbst.
Frage 1 von 40
Szenario

Wo stehen Sie in dieser Situation?

klar linkseher linksausgewogeneher rechtsklar rechts
Tendenz: ausgewogen
Tipp: Pfeiltasten ← → navigieren, Zahlen 1–5 setzen Tendenz
Reflexion 1 von 5 offene Frage

Auswertung

Ihr Profil ist fertig.

Auf Basis Ihrer 40 Antworten ergibt sich das folgende DISC-Profil. Der ausführliche Bericht mit Stärken, blinden Flecken und Interview-Hinweisen steht als PDF zum Download bereit.

Verteilung der vier Dimensionen

PDF-Bericht herunterladen

Mehrseitiges Dokument mit Ihrem Profil, der DISC-Auswertung, Stärken und Entwicklungs-Feldern sowie konkreten Interview-Hinweisen für die Personalberatung.

Nächster Schritt: Hängen Sie das PDF an Ihre Bewerbungs-Mail an die Personalberatung — oder laden Sie es im Bewerber-Portal hoch.