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Skill-Matrix · Qualifizierung

Wer kann was — und wer muss noch was lernen?

Visualisieren Sie die Kompetenzen Ihres Teams in einer Matrix. Identifizieren Sie kritische Wissens-Engpässe (zu wenig Experten in Schlüssel-Themen) und priorisieren Sie Schulungen dort, wo es weh tut.

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Hinweis zu Mitarbeiterdaten in diesem Tool
Sobald Sie Mitarbeiternamen und Bewertungen eingeben, verarbeiten Sie personenbezogene Daten nach DSGVO.
  • Empfehlung: Verwenden Sie Codes wie MA-001 oder Initialen statt Klarnamen.
  • Betriebsrat: Skill-Bewertungen können nach § 87 BetrVG mitbestimmungspflichtig sein. Vor produktivem Einsatz mit dem BR abstimmen.
  • Mitarbeiter informieren: Pflicht nach Art. 13 DSGVO.
  • Daten bleiben lokal: Es findet keine Übertragung an einen Server statt.
Details: Datenschutzerklärung 6.2
Skala: 0 — keine Kenntnis 1 — Grundkenntnis 2 — Anwender 3 — Fortgeschrittener 4 — Experte / kann schulen

Auswertung

Wo stehen Sie als Team — und wo sind kritische Engpässe?

Mitarbeiter
0
Skills
0
Ø Reifegrad
0,0/ 4
Kritische Lücken
0

Top-Lücken (Priorität)

  • Daten erfassen
    Tragen Sie Mitarbeiter und Skills ein, um die Auswertung zu sehen.

Empfehlungen

  • Erst Daten erfassenEmpfehlungen erscheinen, sobald Skills und Mitarbeiter eingetragen sind.

Schulungs-Programm strukturiert aufsetzen?

Aus Ihrer Matrix wird ein priorisiertes 12-Monats-Schulungsprogramm — mit Mix aus In-house-Workshops, externen Trainings und Train-the-Trainer-Modulen. Ich unterstütze von der Bedarfsanalyse bis zur Wirkungsmessung.

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Operations-Sparring

Die Matrix zeigt die Lücke. Wir bringen den Plan.

Skill-Matrizen werden gerne erstellt — und dann liegen sie. Wir helfen, daraus echte Entwicklungspfade, Schulungs-Budgets und ein faires Bezahl-Modell zu machen. 30 Minuten kostenfrei.