Tool · Internationale Akquise

Welcher Aufenthaltstitel passt zu Ihrer Fachkraft — in vier Minuten klar.

Sie wollen eine Fachkraft aus dem Ausland einstellen und müssen wissen, welches Visum, welcher Paragraph, welcher Antrag der richtige ist? Beantworten Sie fünf Fragen — der Wegweiser empfiehlt die passenden Aufenthaltstitel mit Gehaltsschwellen, Verfahrensdauer, Kosten und Verfahrens-Schritten. Stand: Mai 2026.

Welche Aufenthaltstitel deckt das Tool ab?

01Blaue Karte EU (§18g AufenthG) — Hochqualifizierte mit Hochschulabschluss

02Fachkräftevisum akademisch (§18b) — Studierte Fachkräfte

03Fachkräftevisum Berufsausbildung (§18a) — Anerkannte 2-Jahres-Ausbildung

04Chancenkarte (§20a/b) — Jobsuche mit Punktesystem

05Westbalkanregelung — Kontingent für 6 Länder, ohne Qualifikations-Hürde

06ICT-Karte (§19, 19b) — Konzerninterner Transfer

07Anerkennungspartnerschaft (§16d) — Während Anerkennungsverfahren

08Freizügigkeit EU/EWR — Kein Visum, nur Anmeldung

Wichtiger Haftungsausschluss: Dieses Tool ist eine Orientierungshilfe für die typische Erstberatung — keine Rechtsberatung. Visa-Anträge hängen vom Einzelfall ab. Vor Einreichung empfehlen wir eine Konsultation mit einem Fachanwalt für Migrationsrecht, der zuständigen Auslandsvertretung oder einem Welcome Center.

Schritt 01 von 5 · Herkunft

Aus welchem Land kommt die Fachkraft?

Bei EU/EWR und Schweiz gilt Freizügigkeit — kein Visum nötig. Sechs Westbalkan-Staaten haben ein eigenes Kontingent. Alle anderen sind Drittstaaten mit den klassischen Visa-Pfaden.

Schritt 02 von 5 · Qualifikation

Welche Qualifikation bringt die Fachkraft mit?

Der Aufenthaltstitel hängt entscheidend davon ab, ob Hochschulabschluss, anerkannte Berufsausbildung oder berufliche Erfahrung vorliegt. Wenn Sie unsicher sind: ANABIN-Datenbank prüfen (anabin.kmk.org).

Schritt 03 von 5 · Position

Um welche Position geht es?

Engpassberufe haben eine niedrigere Gehaltsschwelle. Konzern-Versetzungen funktionieren über einen separaten Aufenthaltstitel.

Berufsbezeichnung

Bruttojahresgehalt in Euro

Pauschal: Grundgehalt × 12 plus etwaige fixe Boni

Branche

Position fällt unter Engpassberuf nach §2 BeschV (siehe Hinweis unten) Konzern-interner Transfer (gleicher Arbeitgeber im Ausland)

Klassische Engpassberufe: IT, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften, Mathematik, Humanmedizin, Pflege, Führungskräfte in Produktion / Bau / Logistik. Detaillierte Liste auf make-it-in-germany.com

Schritt 04 von 5 · Profil

Sprache, Berufserfahrung & Alter

Diese Angaben sind nur für die Chancenkarte (Punktesystem) zwingend nötig — bei allen anderen Wegen optional, aber hilfreich für die Empfehlung.

Alter

Berufserfahrung (Jahre, qualifiziert)

Deutsch-Niveau

Englisch-Niveau

Vorheriger Deutschland-Bezug (Studium, Praktikum, Sprachkurs) Mitziehender Partner mit eigener Qualifikation

Auswertung

Wegweiser als PDF

Mehrseitiges Dokument mit Ihrer Empfehlung, den nötigen Verfahrens-Schritten, Voraussetzungen und Behörden-Kontakten. Praktisch für die Bewerber-Akte oder als Grundlage des Gesprächs mit dem Fachanwalt.

Quellen & weiterführende Informationen (Stand Mai 2026):
Auswärtiges Amt — auswaertiges-amt.de · BAMF — bamf.de · Make it in Germany — make-it-in-germany.com · ANABIN-Datenbank — anabin.kmk.org · Anerkennung in Deutschland — anerkennung-in-deutschland.de

Aktuelle Schwellenwerte 2026: Blaue Karte EU Regelschwelle 50.700 € · Engpass-/Berufsanfänger-/IT-Schwelle 45.934,20 € · Chancenkarte-Punktesystem: 6 Punkte Minimum · Westbalkanregelung-Kontingent: 50.000 Zustimmungen pro Jahr.